Der strategische Partner für
Workforce Transformation


Mit einer integrierten Vorgehensweise aus Analyse, Konzeption und Umsetzung führt TISA Projekte rund um Personalumbau und Personalabbau kosteneffizient, treffsicher und lösungsorientiert zum Erfolg.


Was hebt uns ab?


Wir sind regional sehr gut vernetzt und kennen unsere Ansprechpartner in den Institutionen und Unternehmen persönlich. Der positive Effekt, der sich daraus ergibt, kommt unseren Partnern und vor allem deren Mitarbeitenden zu Gute.

UNSERE

KERNKOMPETENZEN

Durchblick

Schaffung von Transparenz über
die vorhandenen und zukünftig
benötigten Kompetenzen


Strategische Personalplanung
➔ Skill Matching
➔ u.v.m.

Innovation

Veränderungsbereitschaft wecken
und Heben der Potenziale aller
Beschäftigten


➔ Redeployment
➔ Retention

Profession

Erstklassiges Projektmanagement in
der Umsetzung unserer Strategien

Unsere Werte

  • Anstand zu haben bedeutet für uns, verbindlich und verlässlich zu sein - sowohl gegenüber den Unternehmen, die uns beauftragen, als auch gegenüber deren Mitarbeitenden.

  • Unsere Innovationskraft zeigt sich darin, dass wir unsere Kunden oft mit neuen, perfekt passenden Lösungen überraschen - Lösungen, die sie woanders nicht finden.

  • Erstklassigkeit hat für uns weniger mit Renommee zu tun als vielmehr mit Anspruch: Wir wollen, dass jedes Projekt, um das wir uns kümmern, ein neues Meisterstück wird.

  • Unter Verantwortung verstehen wir die Verpflichtung, sowohl in wirtschaftlicher als auch in menschlicher Hinsicht immer die beste Lösung zu finden.

UNSERE LEISTUNGEN

 

OUTPLACEMENT


Mit Karriereberatung zum neuen Job


Bei TISA erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. ,,Bestmöglich" bedeutet: Wir beraten Sie persönlich, finden dank Kl-gestützten Methoden den Job, der wirklich zu Ihnen passt, und erleichtern für Sie alle Prozesse rund um das Bewerbungsmanagement, damit Sie sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung auf die wichtigen Fragen konzentrieren können.

 

TRANSFERGESELLSCHAFT


Persönliche Beratung


Gemeinsam mit unseren Career Coaches bewerten Sie Ihre individuellen Marktchancen, reflektieren Ihre beruflichen Ziele und erarbeiten eine persönliche Bewerbungsstrategie.


Platzierung


Unsere Placement-Consultants finden dank Kl-gestützten Methoden Stellen, die genau zu Ihnen passen und bringen Sie mit spannenden Arbeitgebern aus der Region zusammen - persönlich!


Qualifizierung


Wenn Sie eine Umschulung oder Weiterbildung anstreben, identifiziert unser Team im JobBüro konkrete Qualifizierungsbedarfe und koordiniert passende Angebote.


Psychologische Unterstützung


Wir kümmern uns um psychologische Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden, z.B. in Form von Coaching oder Workshops zur Stressbewältigung und Resilienzförderung.


Services


Das JobBüro beantwortet Ihre Fragen rund um die berufliche Neuorientierung und ist Ihre erste Anlaufstelle bei allen PersonalThemen, wie Krankmeldungen, Gehalt oder Urlaub.

 

 TRANSFORMATIONSPROZESSE


In unserer von Veränderungen geprägten Zeit gehört stetige Transformation zu den Grundbedingungen für das Überleben von Unternehmen.
Als Transformationsprozesse versteht man hierbei tiefgreifende und ganzheitliche Veränderungsprozesse über einen langen Zeitraum, die nicht nur an Strukturen, Prozessen und Vorgehensweisen kratzen, sondern den Kern eines Unternehmens verändern. Die Tiefe der Transformation lässt sich an den 4 Schichten verdeutlichen, die den Kern – die Unternehmensidentität – umhüllen:


  • Strukturen/Prozesse/Systeme
  • Strategie
  • Fähigkeiten & Verhalten
  • Werte & Überzeugungen


Mit dem TISA 4 R Modell unterstützen wir dabei, eine ganzheitliche Perspektive für die Phasen des Transformationsprozesses zu erlangen. TISA bietet damit eine praktische Hilfe für das Angehen von solchen Veränderungsprozessen. Die 4R sind hierbei:


  • Reframing (die Dinge anders betrachten und neue Perspektiven finden)
  • Restructuring (grundlegende, über die Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation hinausgehende, auch betriebswirtschaftliche Umstrukturierung)
  • Revitalizing (Wiederbelebung)
  • Renewing (Erneuerung)


Zu erfolgreichen Transformationsprozessen gehören beispielsweise die systematische Bereinigung und Entsorgung von sogenannten „Altlasten“ und die unumgängliche Wichtigkeit von Personalentwicklungsprogrammen. Der vielleicht wichtigste Punkt, der bei Unternehmenstransformationen auf keinen Fall außer Acht gelassen werden sollte, ist, dass die Fähigkeit, sich zu verändern, langsam und stetig aufgebaut werden muss.

UNSERE LEISTUNGEN

OUTPLACEMENT


Mit Karriereberatung zum neuen Job


Bei TISA erhalten Sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. ,,Bestmöglich" bedeutet: Wir beraten Sie persönlich, finden dank Kl-gestützten Methoden den Job, der wirklich zu Ihnen passt, und erleichtern für Sie alle Prozesse rund um das Bewerbungsmanagement, damit Sie sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung auf die wichtigen Fragen konzentrieren können.

TRANSFER - GESELLSCHAFT


Persönliche Beratung


Gemeinsam mit unseren Career Coaches bewerten Sie Ihre individuellen Marktchancen, reflektieren Ihre beruflichen Ziele und erarbeiten eine persönliche Bewerbungsstrategie.


Platzierung


Unsere Placement-Consultants finden dank Kl-gestützten Methoden Stellen, die genau zu Ihnen passen und bringen Sie mit spannenden Arbeitgebern aus der Region zusammen - persönlich!


Qualifizierung


Wenn Sie eine Umschulung oder Weiterbildung anstreben, identifiziert unser Team im JobBüro konkrete Qualifizierungsbedarfe und koordiniert passende Angebote.


Psychologische Unterstützung


Wir kümmern uns um psychologische Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden, z.B. in Form von Coaching oder Workshops zur Stressbewältigung und Resilienzförderung.


Services


Das JobBüro beantwortet Ihre Fragen rund um die berufliche Neuorientierung und ist Ihre erste Anlaufstelle bei allen PersonalThemen, wie Krankmeldungen, Gehalt oder Urlaub.

 TRANSFORMATIONS - PROZESSE


In unserer von Veränderungen geprägten Zeit gehört stetige Transformation zu den Grundbedingungen für das Überleben von Unternehmen.
Als Transformationsprozesse versteht man hierbei tiefgreifende und ganzheitliche Veränderungsprozesse über einen langen Zeitraum, die nicht nur an Strukturen, Prozessen und Vorgehensweisen kratzen, sondern den Kern eines Unternehmens verändern. Die Tiefe der Transformation lässt sich an den 4 Schichten verdeutlichen, die den Kern – die Unternehmensidentität – umhüllen:


  • Strukturen/Prozesse/Systeme
  • Strategie
  • Fähigkeiten & Verhalten
  • Werte & Überzeugungen


Mit dem TISA 4 R Modell unterstützen wir dabei, eine ganzheitliche Perspektive für die Phasen des Transformationsprozesses zu erlangen. TISA bietet damit eine praktische Hilfe für das Angehen von solchen Veränderungsprozessen. Die 4R sind hierbei:


  • Reframing (die Dinge anders betrachten und neue Perspektiven finden)
  • Restructuring (grundlegende, über die Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation hinausgehende, auch betriebswirtschaftliche Umstrukturierung)
  • Revitalizing (Wiederbelebung)
  • Renewing (Erneuerung)


Zu erfolgreichen Transformationsprozessen gehören beispielsweise die systematische Bereinigung und Entsorgung von sogenannten „Altlasten“ und die unumgängliche Wichtigkeit von Personalentwicklungsprogrammen. Der vielleicht wichtigste Punkt, der bei Unternehmenstransformationen auf keinen Fall außer Acht gelassen werden sollte, ist, dass die Fähigkeit, sich zu verändern, langsam und stetig aufgebaut werden muss.

IRIS KASTNER-NAUKE

Geschäftsführerin


+49 0 173 . 533 95 08

ANKE HARTLEIB
Projektkoordinatorin (ad interim)


+49 0 151 . 426 06 809

EIN STARKES TEAM
AN IHRER SEITE


Transinnovate Sachsen-Anhalt GmbH


Steinfeldstraße 2a 

39179 Barleben


+49 0 391 . 243 09 498


info@transinnovate.de


www.transinnovate.de


Impressum


Datenschutz

Unsere Partner